张永忠在车间宣讲十九大精神

　　“十九大报告提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。我深深地感受到，这是党对基层一线工人的深切关怀与高度重视。”昨日，在长安汽车位于江北鱼嘴工业园的发动机基地，十九大代表、长安汽车发动机维修师张永忠说，国家越来越重视技能人才培养，让他很受鼓舞，同时深感责任重大。

　　从木工成为国家高级技师

　　昨日下午2时，重庆晚报记者看到，张永忠和同事围坐在一起，分享参加十九大心得感想。“作为一名普通党员、技术工人，能够参加党的十九大，我感到非常的光荣与自豪。以前都是在电视上看，没想到，这次能近距离地听习总书记的报告。”张永忠说，“十九大报告提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，还提出大规模开展职业技能培训，让我们更有了干劲，有奔头也有希望。”

　　张永忠说，他的成长经历就是国家重视技能人才培养的一个缩影。1983年，他从部队转业进入长安公司，开始是生产车间木工，一年后转型做汽车发动机工人，通过自己的努力，坚持干一行、专一行、精一行，逐步成为公司一级技能师、兵装技能大师、国家高级技师。“只有高中学历，从基本的零件名称学起，一边学一边总结，一边总结一边钻研。”张永忠说，只有勤学肯干，善于动脑筋，才能在技术上有所突破。

　　张永忠爱钻研，脑子灵活在厂里出了名，因为长期坚守在工厂一线，总结出一套对发动机“望闻问切”诊断法，被同事们叫做“老中医”。“多看机器，就能发现机器细节上的问题。闻下汽车尾气的气味，就能了解车子是否正常。听听发动机声音，就能找到问题症结。找到症结，就想办法切入解决。”张永忠形象地解释“望闻问切”诊断法。

　　3点建议培养高技能人才

　　张永忠说，现在国家很重视高级技能人才的培养，但有的人传统观念还没有根本转变，认为读书不行的学生才去上技校，特别是90后、00后一代，慢慢地要成为社会主力军，他们觉得技工工作很枯燥、单调、待遇低、地位低，很少有人愿意当技工。这样一来，以后企业用工难、技工荒可能会是一个大问题。

　　“结合这些年在长安汽车工作的所见所闻以及自己的成长经历，在十九大重庆代表团分组讨论会上，我提出了关于培养更多高技能人才的3点建议。”张永忠说，“一是增强技能岗位吸引力。比如我们长安公司，技工成为公司一级技能师后，可以享受与公司副总裁同等的待遇，让我们的高技能人才很有自豪感和荣誉感。希望这样的企业越来越多，真正重视和发挥好技能的潜能。二是要加大表彰力度。除了对技能人才个人的表彰和奖励外，还应该对重视技能人才单位和社会团体给予激励，比如能不能通过享受税费减免或者资金补贴等措施，提高各方面的积极性。三是要培养更多高技能人才。从我了解到的情况看，现在的高技能人才还是不够，很多企业都缺高技能人才。这方面的培养，应该以企业为主，以职业院校为基础，把学校和企业培养有机结合起来，增强培养培训的针对性，这样才会更有效。

　　把工匠精神带到工作中

　　张永忠表示，要在实际工作中，把34年来积累的工作经验、掌握的维修技术，毫无保留传授给年轻一代。

　　2012年，张永忠国家级技能大师工作室设立，被国家人力资源和社会保障部选拔并命名为“张永忠技能大师工作室”，成为全国首批50个国家级技能大师工作室之一。

　　“从张永忠老师身上学到最多的是，对技术一门心思地钻研。我作为一名年轻技工，应该更快地成长起来，争取也能成为一名大国工匠。”在工厂一线受过张永忠技术指导的制造工程师、27岁的李泰川告诉重庆晚报记者。

　　“年轻人来工作室学习，我肯定欢迎。进了工作室，成了徒弟，首先要求他们学会做人，懂得勤奋肯干，持之以恒。”张永忠说，从发动机、汽车电器、车子底盘等各种技术方面的要点、难点都会传授。最高兴的是，看到自己的教出的徒弟，变为师傅，又把技术教给更多的人。

　　张永忠说，开完十九大回到厂里，感觉自己肩负的责任更大，需要不断学习创新，把工匠精神带到工作中，做好表率作用。