华龙网-新重庆客户端12月14日11时讯 “这才短短几年，我亲眼见证了他的成长，变得成熟，变得稳重。尤其是思想格局上，提升了一大截，这是让我感到惊讶的！”

近日，中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称大都会人寿）重庆分公司举办了一场特别的事业发展说明会，来自各行业的优秀人才，在他们各自家人的陪同下，一起参加了这场说明会。

“这场事业说明会的特别之处在于，我们打破了常规的宣讲模式。邀请到了我们在职员工的家人，作为分享嘉宾向台下的优秀人才进行分享。为这些人才提供一个全新的第三视角。”大都会人寿重庆分公司顾问行销渠道负责人陈辉在现场表示。

通过这场事业说明会，该公司将全新推出“新纪元菁英人才培养计划2.0”，面向跨行业人才进行招募。

跨行业引进优秀管理人才

据了解，大都会人寿是由美国大都会集团（MetLife， Inc.）下属公司和上海联合投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。

上海联和投资有限公司作为上海市国资委下属的国有独资投资公司，在推动战略性新兴产业发展，加快前沿科技成果转化等方面充分发挥了引领作用，成为国资国企参与上海科创中心建设的重要平台。

美国大都会集团成立于1868年，目前在全球超过 40 个市场开展业务，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着市场重要地位。

“这次我们招募的对象有着精准的定位，就是跨行业的管理类人才。”陈辉表示。

对于人才的招募要求，他解释说，当前中国的保险行业正面临巨大的变革，首先是老百姓收入越来越高，富裕人群越来越多，如何进行有效的财富管理，将是未来每一个家庭都必须面对的课题。

面对这一新的发展趋势，对于未来保险业的人才提出了更高的要求，也就是说“专职/专业化的人才”将成为未来市场的主流。他透露，此次项目就是将“一张白纸”培养成专业的寿险团队管理者，这是作为一家百年企业所独有的企业理念。

额外提供36个月管理津贴

据了解，这一人才培育计划包含了财务补助计划、完备的培训机制、明确的成长帮扶计划、清晰的职业发展路线。“我们希望用三年的时间，让跨行业的人才迅速成长为保险行业的优秀管理者。”陈辉表示。

具体来看，此次发布的人才计划明确提出招募和培养未来的管理职人才，对于满足条件的签约者，从储备管理职期间开始，该公司将通过每月发放5000元的管理津贴，最长补助36个月，合计18万元的方式明确其管理者身份。

同时，为了降低候选人的跨行业顾虑和可能面临的实际生活压力，该公司将在候选人完成LPTC岗前培训且入职后，提供长达12个月的创业奖金，最高累计可达120万元，更大程度地帮助候选人降低因转换行业而可能面临的收入落差。