评价一个人的专业技术水平，我们常用到的一个标准就是职称，那如何深化职称制度改革，为人才创新创业松绑，提供更加广阔的空间呢？日前，在“全面深化改革系列访谈”中，市人力资源和社会保障局局长、党组书记陈元春对我市深化职称制度改革进行了详细剖析。

　　向科技人员基层一线倾斜

　　今年初，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，这是推进人才评价和管理工作的一项重大改革。

　　陈元春表示，在职称改革方面，重点就是要不断破除所有制，还要扫除身份、学历、资历、岗位等障碍。这一轮职称改革重点是三个倾斜。

　　第一个就是向科技人员倾斜。搞科技创新的、搞研究的，过去都是要求他们必须是论文学历等，现在更注重他们在业内的认可，尤其是他的科研成果所占的比重。要把他们的成绩、他们的论文写在大地上，写在车间里，写在田间地头。

　　第二个是要向企业人才倾斜。过去即使向企业倾斜，主要还是国有企业，现在已经放宽到所有的企业，包括民营企业，而且企业参与职称评定，不受所有制，不受名额还有通过率的限制，事业单位有岗位限制，企业不受这样的限制。

　　第三个主要是向基层一线倾斜。比如过去全科医生、全科教师在基层当医生当教师，主要是在乡镇，或者基层的社区工作。“不能让他跟大学老师、或者医生是一样的，所以对全科医生、全科教师我们专门成立了一套评价的体系，也就是定向评价。”定向评价定向使用，只要你是在基层工作达到一定年限你就可以申报高级职称，这对人才稳定在基层非常有帮助。

　　外语计算机不再统一要求

　　对于大家议论较多的，关于“论文”这项要求，陈元春表示，在这方面我市主要采取多个方面的措施，首先就是在考外语、考计算机方面，不再由政府统一要求，而是由用人单位，根据岗位的需要，自己来确定。

　　几个月前，“猪八戒网”创始人朱明跃被有关部门评为正高级工程师，作为一个民营企业家，这让他备受鼓舞。

　　“这个职称对我来说是意义非凡的，它既是一种荣誉更是一种肯定。”朱明跃说，作为一个从未评聘过职称的民营企业家，之所以能直接获得正高职称，得益于此前我市为民营科技人才开通了职称评定的绿色通道。

　　离岗创业可保留3年人事关系

　　我市出台一系列优惠政策，允许事业单位专业技术人员通过选派、挂职创新创业、兼职创新、在职创办企业和离岗创新创业。离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用。继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业人员可在3年内保留人事关系。重庆晚报记者 王乙竹