几个月前，“猪八戒网”创始人朱明跃被评为正高级工程师，作为一个从未评聘过职称的民营企业家，朱明跃之所以能直接获得正高职称，得益于此前我市为民营科技人才开通了职称评定的“绿色通道”。

　　近日，市人社局党组书记、局长陈元春在谈及我市深化职称制度改革时称，我市职称改革坚持以问题为导向，进行了三轮职称改革，不断破除所有制、地域、身份、学历资历、岗位等体制机制障碍，探索完善评标标准体系，取得了积极成效。

　　三轮职称改革

　　不断破除体制机制障碍

　　陈元春透露，重庆分别于2001、2009、2015年进行了三轮职称改革。

　　在科技创新人才方面，加大了创新成果的指标权重；在企业人才评定上，也有所倾斜，“企业人才申报评定高、中级职称，不受单位所有制、岗位和评审通过率限制。”而对基层人才，更有较大的倾斜，“我们建立了乡村学校全科教师、基层医疗卫生机构全科医生等基层人才评价机制，实行‘定向评价、定向使用’，组建专门评委会，制定专门的评价标准，完善服务基层最低年限、离开基层后职称转评确认等政策措施。”

　　陈元春说，尤其是对长期在乡镇基层单位工作的专业技术人员，本科10年、大专15年、中专20年，可不受岗位和学历限制申报评定高级职称，并使用特设岗位聘用。

　　高层次人才职称评审

　　有了“绿色通道”

　　陈元春透露，“从去年开始，我们就已经会同行业主管部门，分类细化评价标准，分类设置各专业高中级资格申报条件。尤其是分层分类设置论文条件，有的专业将逐步淡化论文要求，主要靠实践和贡献评价人才，不搞‘上下一刀切’。”

　　同时，也出台一批职称改革新政策，如将职称外语、计算机考试改由用人单位自主决定，完善特殊人才、海归、博士后等高层次人才职称评审“绿色通道”等，进一步激发专业技术人才创造活力。

　　以高层次人才职称评审“绿色通道”为例，对于特殊人才、海外人才、博士后3类人才，可越级晋升相应等级职称。比如，博士进博士后流动站1年后，经本人申请、导师推荐，达到条件就可以申报副高职称。出博士后流动站3年，就可以申报正高职称。

　　搭建“引智”平台

　　每年引进海内外人才

　　今年上半年，重庆专门出台了引进海内外英才的“鸿雁计划”。

　　陈元春说，“鸿雁计划”是重庆推出针对企业引才的改革措施，具体来说，“就是你的文凭学历并不一定很高，但是你对企业做出了很大贡献，企业愿意给你一个很高的年薪。企业愿意付出的这个年薪，就作为我们认定人才的一个市场化的标准。”

　　“‘鸿雁计划’把人才分为ABC三类，A类人才原则上年薪在200万以上，B类人才100万，C类人才50万。A类人才按照缴纳个税的2倍奖励，B类是1.5倍，C类1.2倍。”

　　陈元春同时表示，“我们对中、低端人才引进的倾斜，还有待加强。像现在深圳对本科毕业生，都已经采取了很多的奖励性措施，这方面我们还需要跟进。”

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