央广网天津6月19日消息（记者贾立梁）为充分发挥技能人才在助推经济和产业转型升级中的支撑作用，天津市连续出台中长期职业技能培训规划、“海河工匠”建设等政策措施，积极构建终身培训体系，实施职业技能提升行动。截至2018年底，天津市技能劳动者达246万人，其中高技能人才72万人，占比近30%。

在强化企业主导培训方面，天津在全市遴选出一批设施设备先进、技术水平领先、行业影响力较大的企业培训中心，认定为企业公共实训基地，鼓励企业在开展职工内训的同时，面向社会提供公共实训服务；对企业培训中心面向社会开展公共实训的，培训补贴标准最高上浮25%。企业培训中心被认定为市级以上高技能人才培训基地，给予最高500万元经费资助。企业技能大师工作室被认定为市级以上技能大师工作室，给予最高50万元经费资助。

同时，采取政府补贴激励推动的方式，搭建企业急需紧缺高技能人才梯次式培养体系。实施境内外研修计划，每年遴选100名高技能人才，按照每人3万元标准给予培训补贴，对其中选拔赴境外研修的，再给予最高10万元资助，培养一批高品质工匠。开展师带徒特色培训，依托大师工作室，发挥技能大师、名师技能攻关、工艺革新、技艺传承作用，师徒结对实行“一人一策”培养，每年给予最高6000元带徒补贴，带动技能人才队伍梯次发展。

另一方面，在强化企校合作培养上，天津围绕企业用工需求，强化企业和院校、社会合作，构建“三位一体”培养体系，开展大规模职业技能培训。开展职业市场需求程度调查，编制发布《职业市场需求程度及培训成本目录》，按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺三级紧缺程度，由政府财政资金分别给予培训成本100%、90%和80%的培训补贴，引导社会根据市场需求开展紧缺职业技能培训，不断提升职业技能培训的针对性、实用性和有效性。

此外，天津还将积极发挥职业技能竞赛在比拼技能才艺、选拔优秀人才、展示技能之美的重要作用，将技能竞赛形成制度性安排，每年市人社局会同市总工会、团市委、市妇联共同制发全市竞赛工作计划，开展各级各类竞赛近100场次；对竞赛优胜选手给予晋升职业资格等级、授予荣誉称号等奖励，对竞赛承办单位给予竞赛经费补贴。健全完善奖励激励机制，每年评选10名“海河工匠”，每人给予20万元奖励资助；每两年评选100名天津市“技术能手”，每人给予2万元奖励资助；每年选拔100名“优秀首席技师”，连续3年每月给予1000元奖励资助。对获中华技能大奖、全国技术能手的高技能人才，在国家奖励基础上再分别给予30万元、10万元奖励。对世界技能大赛获奖者及所在单位，给予最高50万元经费资助。通过举办技能大赛、开展评选表彰，鼓励和支持高技能人才脱颖而出，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。