华龙网-新重庆客户端讯（通讯员 向大兴）为解决部分干部精神懈怠、得过且过、庸懒散慢等突出问题，今年以来，重庆市江北区开展“躺平式”干部整治行动，通过“定量+定性”精准认定、“警告+跟踪”周密管理、“提醒+激励”标本兼治，激发干部的危机意识、责任意识和担当意识，推动形成人心思进、担当实干、比拼争先的浓厚氛围。

江北区出台“躺平式”干部认定办法，建立精准评价认定标准，坚持定量与定性相结合，重点聚焦营商环境、行政执法、项目建设、群众信访等8个专项领域，明确重点考核项目连续2年全市排名末位、分管工作被国家部委通报1次以上、辖区发生重大群体性事件1次以上、年度考核确定为不称职等次等12种具体量化情形。同时，明确贯彻落实不到位、回避矛盾不担当、牵头配合不主动等8类定性情形。通过查工作作风、查精神状态、查工作实绩，采取群众推选、单位评议、组织评定3个步骤，精准认定“躺平式”干部。

江北区建立全流程管控机制，实行三色警告、跟踪管理、调整处理3个整治程序。根据“躺平”的具体情形、程度及原因，对“躺平式”干部给予红牌、橙牌、黄牌“三色警告”，并采取谈心谈话、结对帮扶、教育培训等方式进行为期3个月的跟踪管理，结合干部实际表现进行动态调整。对改正效果好的，给予解除警告；对改正效果不好的，视情况将年度考核评定为基本称职或不称职等次、取消当年年度考核奖励，以及给予平职调整、转任职级公务员、降职、免职等组织处理。

为确保标本兼治、常治长效，江北区健全“不想躺”“不能躺”“不敢躺”制度，构建起源头防范与纠建并举的系统施治体系。建立“不想躺”的常态提醒机制，采取三会一课、主题党日、谈心谈话、函询诫勉等方式帮助干部匡正成长方向，防止小毛病演变成大问题，对潜藏的“躺平式”干部敲响警钟；建立“不能躺”的监督落实机制，规范重点工作流程图、长线任务进度表、落实成效考评账，以目标倒逼进度、以督查倒逼落实，力促任务落实有序、服务高效有力；建立“不敢躺”的曝光震慑机制，深挖干部“躺平”问题，采取处理一批、曝光一批、警示一批等方式，倒逼“躺平式”干部无法再躺、无处可躺。