华龙网-新重庆客户端讯（通讯员 向大兴）“让他们真切地感受到组织的关心和爱护，从而提振精气神、担当干事业，是我们实施这项行动的出发点和落脚点”。近日，提起“暖心式”关爱干部行动，重庆市江北区委组织部相关负责人介绍道，“该项行动实施以来，江北区干部的精神面貌持续提振，经济高质量发展的动能也持续增强，今年上半年我们实现了地区生产总值826.9亿元、增长5.6%，经济指标6个重庆市第1”。

政治上激励

让实干的干部有“奔头”

选准人、用对人，是对干部最直接的激励。8月7日，是徐丹丹履新江北区文旅委党委委员、文化执法支队支队长2个月的日子。文学专业的徐丹丹，此前长期从事一线招商工作，她心存感激地说：“我只知道一门心思埋头干工作，真没想到自己能被组织提拔任用，这是对我工作的莫大认可。”

虽然对徐丹丹来说，这次的提拔有些“意外”，但在组织看来，这就是“水到渠成”的事，也是江北区“能干者能上、有为者有位”选用导向的有力印证。在招商期间，徐丹丹带领团队签约世界500强及上市公司38家、大型央国企25家、10亿以上资产规模民企15家。去年，因工作表现突出，她还被区直机关工委表彰为“优秀共产党员”。

“把实干者用起来，实干担当就会蔚然成风。”江北区委组织部常务副部长陈宁表示。近年来，江北区鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认“五重”用人导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部，给干部打了一剂“强心针”，让一大批如徐丹丹一样的“猛将、闯将、干将”涌现出来，引领推动了全区干部动起来、跑起来、赛起来。

实干才能提拔重用，这在江北已经成为了共识。如今，尽管岗位变了，徐丹丹拼搏的心却没有变，一到岗就投入到紧张的工作中。虽然忙碌，但乐在其中，干劲也更足。

精神上鼓舞

让敢干的干部有“劲头”

榜样是“看得见的哲理”，其力量是无穷的。去年8月，江北区信访办公室党组书记、主任刘杰因敢担当、善作为，被授予“重庆市担当作为好干部”荣誉称号。参加完表彰大会回到单位后，刘杰没有丝毫懈怠，又一头扎进信访维稳、矛盾化解工作中去了。

干部敢作为、能担当的精神从何而来？江北区充分发挥刘杰等一批榜样标杆的示范带动作用，激励广大干部见贤思齐。除印发向“重庆市担当作为好干部”学习的通知外，还邀请刘杰等先进典型在中青年干部培训班、新录用公务员初任培训班进行专题讲座，引导广大干部从榜样中汲取精神力量，从而对标先进、学习先进、争当先进。

近年来，江北区常态化开展“担当作为好干部”“人民满意公务员”推选活动，积极选树敢于担当作为的先进集体和先进个人，组织召开“弘扬担当精神、奋力攻坚克难”“我的担当故事”交流分享会，在全区形成了鼓励担当作为、崇尚创新竞进的良好氛围。

“我们通过健全制度机制，采取授予荣誉称号等方式，形成了风清气正暖心的良好环境，不仅增强了干部荣誉感、成就感，更能够发挥出优秀干部的示范作用，营造广大干部争相作为、竞相担当的浓厚氛围。”江北区委组织部公务员科副科长刘丁铭说。

生活上关心

让苦干的干部有“甜头”

从小处着手、从细处着眼，润物细无声。今年来，江北区探索实行生病住院必访、家庭有变故必访、困难干部重大节日必访“三必访”制度，出台《看望慰问患重大疾病干部和发生重大变故家庭工作方案》，明确肺癌、脑梗死、重性精神病等23种重大疾病纳入慰问范围，对干部患重大疾病的，一次性给予2000元慰问金；对干部本人去世的，给予其家属2000元慰问金；对干部家庭发生重大变故的，给予1000元慰问金。

目前，江北区收集干部困难事项187件，制定帮扶措施177条，解决实际困难163件。

心理上关怀

让想干的干部有“干头”

组织部门是“干部之家”，护好干部心灵是“应尽之责”。今年5月，江北区一名部门副处级干部说起过往经历深有感触：“之前我因工作失误受到处分，骤然的变化让我很失落，甚至产生了抑郁，但组织并没有放弃我，还经常找我谈心，给予我关怀帮助。”

当时的谈话情景，这名副处级干部记忆犹新，“本以为是很严肃的谈话，还有点紧张，但被问到工作和生活中有哪些困难时，领导关切的话语让我放下了思想包袱”。

对于受处分的干部如何跟踪帮助？江北区畅通了干部与组织之间的沟通桥梁。近年来，江北区探索干部心理健康关怀机制，常态化开展“向组织说说心里话”活动，聚焦群众有反映、岗位有调整、退居到二线、重大责任事故、受党纪政纪处分等10种情形，开展深入人心的谈心谈话，以帮助当事人解开思想疙瘩、走出心理阴影。

正是组织的一番话让这名副处级干部卸下心理负担，全身心融入建设现代化新重庆的新篇章中。后来，他也因表现出色，在年度考核中被评为“优秀”。“心不谈，不顺；事不说，不明。通过谈心，使得我感受到了组织的信任和关怀，心中暖暖的，自然也就产生了努力干事、回报组织的信念和行动。”这名副处级干部感慨地说。