前几天，市民张女士在渝北区爱情海购物中心附近找到一份茶艺师的工作，但试岗3天后没通过。原本以为好说好散，最后却在工资结算的问题上产生了不愉快。

张女士找到的这份工作，有三天试岗期。三天试岗结束后，店长告知张女士，她不符合这一岗位要求，叫她第二天不用来了。张女士认为，既然不合适，双方好说好散，但这三天试岗期，应该结算工资。但茶叶专卖店认为，张女士的试岗属于观摩，不是正式上班 ，所以没有工资。张女士不接受这一说法。

随后，记者来到 茶叶专卖店了解情况.店长出示了一份张女士面试时签订的协议，里面约定，如果双方不满意，可以停止试岗，但同时就没有工资。但张女士却认为，这个约定是“霸王条款”。

试岗期间应不应该发放劳动报酬呢？ 其实，人社部2005年出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》就明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。也就是说，试岗期间虽然没有签订劳动合同，一旦双方形成了劳动关系，即便是一天，用人单位也应当支付劳动者报酬。

最后， 茶叶专卖店和张女士进行了协商，按照月工资的相应标准，张女士拿到了3天的工资 615元。

其实，张女士的遭遇并非个例，无薪试岗、无薪培训轮岗、短期无薪上岗等类似现象屡屡被爆出，成为部分用人单位避开试用期用工成本的手段，甚至有极少数无良企业只想通过此举免费使用劳动力。今年3月，重庆一女子就因试岗后，店方以没通过考核为由，不发试岗期间的工资，双方发生了冲突。

如果在找工作的遇到无薪试岗等类似问题，法律人士建议，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益。

（第1眼-重庆广电记者 刘阿宇 谭琴）