华龙网讯（通讯员 胡巍 刘昱杉）或在警示教育牌前驻足观望，或在成长阶梯里拾级而上，又或在管护林木中见证成长。3月12日植树节当天，璧山区40余名年轻干部来到“璧玉青苗—年轻干部成长林”党性教育基地，

开展了一次行程满满、内容丰富的主题沙龙活动。在植绿护绿的同时，年轻干部们聆听了和平村党委书记杨荣传授群众工作方式方法，并通过“青春扎根初成长”座谈会谈收获、谈成长，与树共生、与树共勉。

近来年，璧山区着眼后继有人这个根本大计，系统优化“1+4+N”年轻干部递进培养路径，聚焦不同主体特点、不同阶段需要，不断创新载体、拓延内容、优化机制，一茬又一茬的青苗在璧扎根、向阳生长。

墩苗育肥，涵养忠诚担当“赤子心”

“‘植’此青绿，不负春光，过去的一年，我在各方面都有了长足的进步和成长，如同去年在这里栽种的成长树，愈发茁长、更显繁茂”，大兴镇墩苗选调生梁晓鹏在参加“璧玉青苗”主题沙龙活动时说道，“从走进村子敞开的大门，到破解集体经济发展的命门，继而深入人民群众的心门，这其中的酸甜苦辣更让我懂得，选调之路并非坦途，成长历程充满荆棘。”

为呵护年轻干部扎实历练、健康成长，璧山区紧盯“入职预热期”，选派新入职公务员、选调生、高层次人才到区委办公室、区政府办公室等党政综合部门进行为期3个月的适岗历练，通过政治引领、业务指导、作风锤炼，帮助系好职业生涯“第一粒扣子”。着眼“墩苗孕穗期”，推行“区、镇、村”三级导师制，明确共同完成一项调研课题、联系一户困难群众、办好一批民生实事、栽种一棵成长林“铭牌树”“四个一”帮带内容，常态化开展谈心谈话、警示教育、主题实践等活动，护航年轻干部学有所成、学有所获。

目前，大批新入职年轻干部积攒了经验、提升了素质、增强了本领，成长为各单位、各领域业务骨干。

强基壮骨，锻造善作善成“铁肩膀”

“半年的顶岗锻炼，让我开阔了视野格局，增强了创新意识，强化了责任担当。”在年轻干部座谈会上，从梁平区顶岗锻炼归来的区财政局“85后”科长黄钰铃说道。在梁平顶岗锻炼期间，她迅速转变角色、融入环境，结合自身所长主动作为，在水环境综合治理龙溪河PPP项目中发挥了积极作用。

实践是最好的老师，一线是最好的课堂。璧山区秉承“缺什么、补什么”导向，不断丰富年轻干部实践锻炼、靶向培养途径，搭建镇街部门双向顶岗锻炼，片区开发项目指挥部、重点产业发展工作专班一线淬炼，赴梁平区互派挂职锻炼等平台，多角度提供跨岗位、跨领域的学习锻炼机会，推动年轻干部在实践中沉淀、在实干中成长。

为压实各党委（组）培养年轻干部责任，璧山区创新实施抓年轻干部培养储备“红黄绿”预警，开设“璧玉青苗”理论素养提升跟踪式培训班，优进绌退“近期可用、中期培养、长期储备”三个梯度优秀年轻干部“蓄水池”，督促指导各党委（党组）注重把有发展潜力的年轻干部放到关键岗位历练，目前已培养储备“90后”“95后”优秀科级干部100余人。

实战练兵，闯出唯实争先“新局面”

“感谢区委为我们搭建了最好的平台、营造了最好的环境、提供了最好的土壤，让我有机会深度了解商务运行、重大项目建设等工作，参与对接京东集团零售事业部、北京兑门文化等企业，这将是我成长历程中一次难能可贵的经历，我一定不会辜负组织的信任和厚望。”作为重庆市第四批赴四川省挂职干部，挂任成都市郫都区商务局党组成员、副局长的杨波感慨道。

为助力练就适应和引领现代化建设的过硬能力，璧山区选派新提拔“85后”区管副职到经济发展主战场、信访稳定等一线摔打，赴湖北、海南、四川等地区挂职锻炼，大胆“搭台子”“架梯子”，让新提拔年轻干部在经济发展一线、民生服务一线、矛盾集中一线增强推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。

干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。璧山区鲜明树立重担当、重实干、重实绩用人导向，健全干部“三全”选任机制，突出“八个既看又看”，打破条线等壁垒、淡化资历等因素，对各方面表现成熟的“80后”“85后”“90后”优秀年轻干部大胆启用。目前，“80后”区管正职、“85后”区管副职占比分别提升至21.8%、17.4%，实现了干部成长与事业发展的双向奔赴。