华龙网讯（记者 姜念月）近日，川渝人社合作联席会议第九次会议在重庆荣昌召开。会议总结了2023年以来，川渝两地以政策促进人才在川渝两地畅通流动的成效，以及通过加强人才流动，助力川渝经济社会一体化进程加速的做法。

据了解，2023年，重庆134家事业单位发布面向川渝地区机关事业单位工作人员的遴选岗位375个，51名行政管理、教育、法律等领域的四川机关事业单位工作人员通过遴选进入重庆事业单位。四川省属事业单位和21个市（州）75家单位发布面向川渝地区机关事业单位工作人员遴选岗位298个。

此外，川渝两地聘用的二级岗专家还可以在对方所属事业单位中，经申报确认为该地的二级岗专家，不再进行资格审核和批准，不受流入地事业单位高级岗位数量限制。两地人社部门打通了川渝事业单位专业技术二级岗位聘用“绿色通道”。

据介绍，“绿色通道”针对的对象范围为川渝两地事业单位中聘用在专业技术二级岗位，且在管理期限内的在编在职人员，按规定跨区域流（调）动后，符合一定条件的，可在流入地直接申报聘用专业技术二级岗位。

比如，如果有专家经常需要在川渝两地工作，之前会受制于两地二级岗位申报条件和评价标准的不同，现在的政策能让他在两地顺畅切换工作岗位。

“实施这一灵活的人才政策，促进了高层次人才合理流动，激发了其创新活力，为川渝两地建设具有全国影响力的科技创新中心提供更加坚实的人才保障。”重庆市人力社保局相关负责人说。

值得一提的是，为加强人才流动，助力川渝经济社会一体化进程加速，重庆合川区人力社保局、区卫生健康委、用人单位组成招聘团到四川大学望江校区，开展合川区教育卫生事业单位2023年公开招聘应届高校毕业生工作，面向川渝两地高校毕业生提供33个招聘岗位，上百名求职者前来咨询，成功签约3名来自四川高校的学生。

川渝两地通过此类活动加强合作，共同促进人才的流动和优化配置，这不仅有利于个人职业发展，更是对促进区域经济和社会发展起到积极作用。

“通过人才的双向流动，川渝两地可以更好地优化人才结构，促进人才资源的高效配置。这不仅有利于提升地方政府及其事业单位的工作效能，也为地方经济社会发展提供了强有力的人才支持。”重庆市人力社保局相关负责人说，通过这种政策，川渝地区在教育、医疗、科研等领域的综合实力有望得到提升。