华龙网讯（吴倩）为全面贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，推动市人力社保局等11部门《关于鼓励引导退休“双高”人员助力乡村振兴的指导意见》落实，高质量推进退休高级职称人员和高技能人员（以下简称“双高”人员）聘用工作，为乡村振兴提供坚强的人才智力支撑，1月23日，全市退休“双高”人才工作现场推进会在重庆黔江区召开。

2023年实现倍增

聘用416名“双高”人才，同比增长249%

据悉，2023年，经市、区县联动，下达指导计划、加强指导对接，深入宣传发动，市人力社保局共收集“双高”人才聘用需求625个，聘用退休“双高”人才416名，聘用人才同比增长249%，其中医疗、教育领域人才分别占74%、20%；年龄以60岁至70岁为主，占聘用人员的88%；105名“双高”人才到国家和市级12个乡村振兴重点区县相关领域发挥积极作用。黔江区、潼南区、铜梁区、开州区、忠县扎实开展“双高”人才聘用工作，努力搭建人才引进平台，聘用“双高”人才数量均达20名以上。

“虽然年届六十，但精力、体力还好。近四十年临床经验的积累就这么白白流失，太浪费，太不甘心！”著名创伤、脊柱外科专家杨欣建教授就是“双高”专家之一。在颐养天年和造福社会二选一中，他选择回到家乡，再次投身工作中，任职黔江中心医院创伤科主任，牵头完成创伤中心实体化，填补了渝东南片区多发性、复合型创伤危重症救治能力的空白。

“教育教学质量是学校生存与学生发展的生命线。作为高级教师，我们更应该发挥传、帮、带的作用，率先垂范，为青年教师的专业成长、学生的未来发展奉献全部的智慧和热情！”2022年从湖北省咸丰县第一中学退休来渝任教的王启彦同样选择继续发挥余热。

老骥伏枥，志在千里。在重庆，像杨欣建和王启彦一样的“银龄人才”还有很多，有悉心问诊的名老中医、回乡育人的高级教师、走进田间地头的农业专家、热衷文旅的宣传人才等。他们中有的秉承“为党育人、为国育才”的初心使命，有的心怀“敬佑生命、救死扶伤”的责任担当，有的锚定“文旅惠民、服务群众”的人生目标……创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，在乡村振兴一线“挑大梁”。

例如，永川区退休教师黄国文到该区朝文茶叶种植股份合作社推动茶叶种植技术攻关，带动困难群众共同富裕；彭水县文化馆原副研究馆员廖元德在各乡镇基层开展非物质文化遗产搜集、推广、创作；国家级非遗传承人、巴渝特级技师黄敏努力让蜀绣之花在重庆旅游职业学院的校园里生根发芽，让非遗工坊进校园、进社区。他们正大展才华、大显身手，为乡村更加美好、乡亲们更加幸福贡献着银发的力量。

激活全市“一盘棋”

接诊患者90万例、农业经济产值超4000万元……

“双高”人员是党和国家的宝贵财富。近年来，乡村振兴加快推进，人民群众对公共服务的需求日渐提升，基层教育、医疗、农业、文化旅游、村镇建设等领域“双高”人才紧缺现象日益凸显。

重庆市人力社保局开展的退休“双高”人才工作，是对标对表中央关于推进乡村全面振兴重大战略部署的具体举措，是学习运用“千万工程”经验的路径探索。2022年10月，市人力社保局会同市级相关部门印发了《关于鼓励引导退休“双高”人员助力乡村振兴的指导意见》（以下简称：《意见》），从规范协议管理、保障薪酬待遇、支持科研发展、强化保障服务4个方面给予有力政策支持，鼓励引导基层聘用退休“双高”人员。

在《意见》指导下，重庆坚持“双高”工作“一盘棋”统筹推进，市、区县共同发力，从需求导向、整合资源、规范管理、宣传引导四方面统筹推进，实现“双高”工作的良好开局、稳步推进。各区县围绕本地经济社会发展、重点项目和重点产业发展需要，因地制宜、因人制宜发挥“银发人才”优势专长，分层分类建立人才信息库，推动退休“双高”人才跨区域交流合作等，让“双高”人才在乡村振兴事业中不仅能够发挥“余热”，并且干得很“火热”。

市人力社保局副局长谢辛表示，这两年来，重庆“双高”人才发挥了积极作用。自2022年初项目启动以来，“双高”人才累计接诊患者120万例，所带学校班级237个，开展农技培训和咨询服务9000余人次，实现农业经济产值5000余万元。

去年，市人力社保局也不断完善“双高”工作机制。结合成渝地区双城经济圈建设、鲁渝东西部协作、“一区两群”对口协同发展，市、区县共同发力，市级相关部门、行业协会挖掘推荐优秀“双高”人才。经过努力，重庆市“双高”人才工作已逐渐走向纵深、走在全国前列，人才机制不断完善，影响面不断延展，得到社会各界广泛好评。市人力社保局官网还开辟“退休双高人才”专栏，半年点击阅览量达18.7万，部分区县成立了“双高”人才库，加强专家对接服务，退休“双高”项目逐渐成为基层引才的重要渠道和退休专家发挥余热的实践热土。

下好振兴“长远棋”

助推重庆“双高”工作再上一层楼

近日，国务院办公厅印发《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》，对加快银发经济规模化、标准化、集群化、品牌化发展，培育高精尖产品和高品质服务模式指明了发展路径。随着老年人口比例的不断上升，我国将迎来“退休潮”，让“银发群体”老有所乐、老有所为、心有所归是新时代的新考题。

与会同志认为，退休人员里面藏龙卧虎，如何做到人尽其才、才尽其用，让这些“新老人”在乡村一展所长，已经成为一道社会必答题。在推进会上，可以看到重庆各区县给出的参考答案——黔江区、万州区、忠县等分别从“双高”人才工作推进过程、基本情况、先进经验、未来计划等方面进行了归纳总结汇报，共同探寻深入发展的实践“密码”。由此，“肉眼可见”重庆各区县“双高”人才工作水平和质量在稳步提升。

其中，黔江区大力推行差异“错位”引才用才方式，采取需求列清单、平台强对接、服务优环境等措施，有效集聚和流动配置退休“双高”人才。万州区创新工作格局，组织退休“双高”人员与年轻同志帮扶结对，打造“以老带新、以新促老、相学相长”的工作模式。永川区建立退休“双高”人才库，分行业开展退休“双高”人才下乡服务行动，针对性开展专项专家服务等，为退休“双高”人才向乡村集聚“牵线搭桥”。

“人才效益”成为与会人员讨论中最“热”的关键词，更是“双高”工作的重中之重。黔江区委常委、区政府常务副区长封波表示，退休“双高”人才是经济社会发展中极其宝贵的人力资源，聘用退休“双高”人才助力乡村振兴，有利于差异竞争、错位用才，既盘活了人才存量，更增加了发展“变量”。

会上，市人力社保局副局长谢辛充分肯定了“双高”工作取得的成绩，同时指出了当前工作中存在区域间发展不平衡、与产业的融合度不够高、管理服务有待提升等问题。他强调，下一步要深入贯彻落实新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党管人才原则，准确把握“双高”人才工作的战略要求、主攻方向和重点任务，将“双高”人才工作纳入重庆推动银发经济关键举措，同部署、同推进、同落实，通过大力引进紧缺“双高”人才、搭建事业发展平台、做好工作和生活保障服务、广泛宣传先进事迹和优秀成果等，充分发挥“双高”人才技术帮扶、项目攻关、人才培养等作用，助力经济社会高质量发展，为现代化新重庆建设作出新的贡献！