节后返岗，可能不少人还在回味节前年终奖到手的喜悦。但也有人因年终奖而心烦。

近日，据网传消息，有员工爆料，公司程序员因线上流量异常事故，被公司处罚。处罚结果是要求员工将去年发的4万多年终奖归还公司，若逾期不还将以每天万分之五的利息收取滞纳金。

该员工还称，公司HR表示若员工三个月内不归还年终奖就“免费开除”。网图显示，该公司开户行位于深圳。

这一消息一跃登上了微博热搜，引发关注和讨论。

网友们为这位被要求退还年终奖的员工义愤填膺，也疑惑爆料中该公司的做法是否合法合规。那么，公司有权要求员工退还年终奖吗？

浙江丰国律师事务所主任陈松涛律师告诉潮新闻记者，就目前的信息来看，若爆料属实，这起爆料中所涉公司的做法不合法也不合理，“公司无权对员工实施退还年终奖的处罚，而且也不能因为不退还年终奖开除员工。能否开除员工，应当要看员工是否严重违反了公司规章制度。”

记者查询到，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

同时，国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条关于奖金的范围中提及，“生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”

目前，《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》没有对年终奖的发放作强制性规定。不过，记者了解到，在司法实践中，有关年终奖的争议往往首先要看劳动合同中有没有相关合理的规定。如果没有，则要看用人单位的规章制度。如果上述两项都没有，那么法律上通常要求企业遵守基本的法律原则。

陈松涛表示，年终奖是公司对员工过去一年工作的肯定和评价，除非与员工有明确约定，否则不能要求退回。

陈松涛告诉记者，我国《劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”我国《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

因此，对该公司HR声称的三个月内不退还年终奖就开除员工的说法，陈松涛建议，员工不需退还年终奖且继续正常上班，如果之后被开除，届时员工可向劳动部门提起仲裁，要求公司继续履行合同或进行赔偿。

潮新闻 记者 肖暖暖